在职场上，每个人都可能会遇到各种各样的BOSS，有的是好的，有的是不好的。然而，有些BOSS的性格特点和管理方式是如此之困难，以至于我们认为与他们合作是不可能的。这些不可能的BOSS可能是怨气冲人的粗鲁老板，或者是口才了得但掌控欲极强的独裁领导人。那么，我们该如何应对这些极为挑战性的BOSS呢？下面探讨几种策略。
第一种策略是了解不可能的BOSS的工作风格。很多时候，难以相处的BOSS并不是无可救药的坏人，而是因为个性、工作习惯或经验差异而与下属相处不来。在这种情况下，我们需要尽可能深入了解BOSS在工作上的偏好，包括其决策风格、沟通风格和利益诉求。这可以通过观察和与BOSS交流来完成。例如，如果BOSS偏好结构化思考和详尽的资料报告，那我们就需要在面对他们时，做好足够的准备工作，注意语言表达的相应规范性和精细度。
第二种策略是学会“跳槽”思考。在职场上，我们没有必要一直和自己难以沟通的BOSS维持合作关系，如果真的不是自己想要的和该有的，可以考虑向其他部门或公司跳槽。如果我们已经在一家公司工作了一段时间，那一般来说我们都有着自己的公司及行业的资源和人脉，这些资源事实上对于我们对于“跳槽”至其他项目、公司或企业是很有帮助的。
第三个策略是关注自己的情绪和情感反应。当你与BOSS的人际交往非常困难时，可能会影响到你的工作表现和心理状态。此时，我们需要保持良好的心态，并寻求心理咨询师的帮助。此外，我们需要避免让自己感到沮丧或愤怒，而是以积极的心态面对这些困难，尝试从挑战中寻找对自己的有利之处。
最后，请记住，我们不应该认为不和某个BOSS合作是一个绝对的死期。尽管他们可能表现出些许极端，但我们仍需遵从其领导指导，并以积极的态度向前看。无论遇到什么情况，我们都需要保持职业素养和个人风度，以便留下更好的印象并更好地发挥自己的工作能力。
